現場での作業に危険はつき物ですので、現場作業員も注意しなければならないのはもちろんですが、月に200～300件の引越しをしていると、少なからず事故などはあります。（コップを割った等） それから３ヶ月ほどたって、退職したい旨を会社に伝えたところ、 多分その義務があり話し合う事をしていない・・・ 続きを読む 【社用車利用せず】仕事中にマイカーで事故ったんやが修理費て自腹が普通？ ( 職業ちゃんねる) 欲張りYの稼ぐ副業おすすめ情報部2021. どうやら家の者にも事故のことを黙ってたようで全て発覚。 雇われているという立場上、話し合いはしにくいものだと思います あると思います。 責任から逃れることは私の選択にはないのでしませんが、覚悟をしておきます。 まずは会社からの請求内容（項目・算定根拠等）を確認し、請求金額が多額な場合や納得できない内容の場合は、すぐに回答しないで、労働局等に相談し個別労働紛争あっせん制度の利用することや労働審判制度の利用も場合によっては考えられると思います。 弁護士も専門分野があり回答を信じてはいけないよ。もう少し開けておきましょうか ?」 私が悪いとは思うのですが、やはり払わなければいけないのでしょうか？ 社長が使いたくないからそう言ってるだけです。 (3)黙って自分で直しに行く。（ばれたらもっとひどいことになる？） 責任＝使用者責任だからです。 http://homepage3.nifty.com/miebar/Hiyou/housyuu.htm（弁護士費用等） http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200111.html（始末書） １ケ月後の解雇宣告となるでしょうし、 任意保険に加入していない「無保険車」との事故を起こすと、自賠責保険の補償範囲を超えた部分は被害者の自腹になったり、被害者側が加入していた保険で賄ったりする必要が出てくる。対人しかカバーしない自賠責保険の補償内容を引き上げることはできないのだろうか… 「今書いてもらわないと法的手段に出るぞ。そうなったらもっと面倒な事になる。家族にこれ以上迷惑かけるのか？」 知人から相談されたんですが、分からないのでどなたか宜しくお願いします。 運転経験はあるのかな、土地勘はあるのかな、やはり道路をきちんと指定して 日常的なパワーハラスメントによって生じた精神的影響により 法律にうといもので、とても気になります。 ありがとうございました。, 回答ありがとうございました。 自賠責保険は人身だけの補償なので、物損害には使えません。 何度か前会社へ催促をしてるのですが、「７月の給料（占めまで一週間ほど働いた分があります）の決済（？）がおりるまでうんぬんかんぬん」と誤魔化され続けているようです。 確かに事故らなきゃいいだけですね。 事故の内容は、コンビニの駐車場で電柱に気づかず車の後部をぶつけてしまいました。破損の程度は、私は実際に見たわけじゃないのでわかりませんが、けっこうへこんでるそうです。 http://www.pref.yamagata.jp/sr/rodoyama/back/consu/consu_0611/consu0611.html（参考：類似質問） 長文を最後まで読んでいただきありがとうございました。 確かに、経営者陣の本音ですね。 労働者が争...続きを読む, 入社して半年ですが、入社してすぐと、先月事故を起こしました。1回目は10：0で相手が全て払ってくれましたが、今回は、止マレを無視してしまい、右折・加速中に左から来た軽バンの運転席に激突しました。当方は原付カブで、過失が大きいのは明らかかなぁと思ってます。以前より、事故したら自腹、というのは会社で言われてたのですが、脅しくらいにしか思ってませんでした。修理損害額は両者で40万、過失が『7』でも30万くらい自腹を切らなければいけないことが想定されます。正直払えません。と上司に言うと『分割して払ってもらう』見たいな事を言われ、固定給料21万では、月に1万でも払うと、怪我しても病院にも行けれません。ましてや営業なのに、また事故したら…と考えると怖くなり、転職を考えました。月半ばまでに次を決め、月末までに退職願を出そうと思います。 (1)それでも、会社に報告して会社のお金で直してもらう。 ＞今回のことを報告したら、更にひどい言葉を浴びせられる 社用車について 最近、会社の社用車になんの保険がかけられていないことが分かりました。 入社してから社員からこのことを聞き、社員たちは事故ったら自腹だからとね…と言っていました。 面接のときには所長からはこのことは聞いてませんでした。 「まず最初に謝らせて下さい。ご迷惑とご面倒をおかけして本当に申し訳ありませんでした。全て自分の馬鹿な行動によるもので何も弁解はできません。本当に本当に申し訳ありませんでした。」 その後ですが、友人は会社に行くにくくなったので q. こちらとしても負い目があったので、それからまた半年ほど勤めておりました。 ...続きを読む, 会社からの損害賠償請求についてアドバイス（参考ＵＲＬのご紹介）したことがあります。 http://www.kagoshima.plb.go.jp/mondai/qa/qa12.html（個別労働紛争） 仕事中の事故なので、その友人によほどの過失がない限りは 勤務中ということで、会社の方でいろいろ処理されたようです。 回答ありがとうございました。, 「事故 まとめ」に関するQ&A： ガス漏れ警報機って本当に必要なのでしょうか。, 1,000名様に1,000円分をプレゼント！電子コミック2/10まで教えて!goo大感謝キャンペーン. 「私は何日に自分の過失で事故を起こし、会社のトラックを破損させました。それに伴って発生した全ての損害を賠償します。金額が確定してから7日以内に全額をお支払いします。」 皆様のご意見おねがいします。, 「事故 まとめ」に関するQ&A： 交通事故後の罰金や加点について！！回答頂けたら幸いです再度まとめましたのでお願い致します事, 回答ありがとうございます。 不安です。。。 エンジンやその他は問題ないが、箱部分だけを取り替えるのが可能かどうかは分かりません。 制約で使いたいけど使えないと言われました。 質問者さんのご主人が仕事中に起こしてしまった事故で第三者（相手の会社の方）に損害を与えてしまい、使用者（会社）が負担した費用を労働者（質問者さんのご主人）に求償（請求）できるか、というご質問ですが、その事故について、質問者さんのご主人の過失がどの程度かによるのではないかと思います。 会社の車で、駐車場を出るときに、隣のポールにあたってしまい、ドアがかなりヘコんで、傷をつけてしまいました。 お世話になっております。 （労働局や法律相談では、限られた時間の中での相談となると思いますので、「事実関係や会社の説明や対応等を時系列的にまとめたメモ」、「どのような解決を望むか」、「訴訟・労働審判・個別労働紛争あっせん・調停等のメリットとデメリット、時間と費用、手続き、過去の類似事例の解決方法、等の聞きたいこと」を事前にまとめておく等準備しておかれることをお勧めします。） それは、仕事中の事故は、あなたに重大な過失がない限り、会社の 相手側の保険会社から連絡があっても、「自分にはどうすることも 昔からの仲ですが、彼の家は母子家庭で裕福とは言えないようです。 ＞自賠責だけだと,250万位掛かってしまいそうです。 因みに、７月の頭に退職して、８月の１日から新しい所へ就職したのですが、 旦那も私も素人なもので、これが普通なのか、私達の行動や考えが行き過ぎているのか、見当もつかず、とても不安です。 ヒットしますよ。 争えば勝てるというのと、現実の解決策とは違うのです。, 訴訟で起こして会社に法律論争を挑めば、 前回http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6234182.htmlで質問させていただきました。 とりあえず支払いましたが、これに違法性はないのでしょうか？ 未だに離職票が出されておらず、今の会社の方も当方も、保険関係などで手続きできず困っています。 社用車での事故にかかる自己負担金とは？社用車に乗るときは、事故を起こさないよう安全運転を心がけることがもちろん大切ですが、まだ他にもできることがあります。それは、万が一事故が起こってしまった時の負担についての知識を持っておくことです。 私は育児休暇後の復帰でパートになり、復帰したら事務で働くという話だったのに、人がいないので配達にまわされての事故でした・・・。 「まだその事故の処理が終わってないから」と拒否されたようで、 ものかと思いますよ。 保険を使った修理にも対応。佐賀県小城市にあるタックス佐賀では、保険を使って修理をするか、自費で修理をするかを的確にアドバイス。お客様にとって一番おトクな修理方法をご提案いた … 「無理です。あなたの様ないい加減な人は今後一切雇いません。」 それでも無理でしたら保険会社（会社の）と話をさせてほしいと ここの回答者も自信を持って回答されているようでいろんなことがぬけているでしょう http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm（日本労働弁護団（http://homepage1.nifty.com/rouben/）） 辞めてくれといわれれば本当にすぐ辞めたいです。 可能ですが、業務中の事故は免責になっていますので、今回の事故 その後ですが、友人は会社に行くにくくなったので どんな保険に会社が入っているのかわからないので、なんとも言えませんが、会社が保険を使わなくて、金額がおおきくなっても、私が払わなければいけないのでしょうか？？ 皆さんがうちの旦那の立場でしたらどうされますか？ ありがとうございました。, 回答ありがとうございます。 勤務中に現場へ向かう為に、会社の車を運転していた所、物損自己を起こしました。 当事者間での話し合いで埒があかない場合に利用される「個別労働紛争あっせん制度」は、簡単に言うと、弁護士や大学教授といった第三者に話し合いを取り持ってもらうもので、「無料・原則１回・半日程度」で実施されています。 欲張りYの稼ぐ副業おすすめ情報部2021. > とりあえず支払いましたが、これに違法性はないのでしょうか？ その方は２ヶ月ほどの療養で復帰しました。 「会社の備品を破損した場合には10万円」や「事故等によって車両を破損した場合は損害額の○％を負担する」などと規定することは損賠賠償予定の禁止（労働基準法16条）に抵触するため記載することはできません。実務上は、『事故等によって会社の車両を破損させた場合は損害額の一部を請求することがある。』程度の記載にとどめておくことのほか、付則「車両管理規程」などを作成し、実際に請求することができなくても「抑止」と「教育」によって事故自体を … だから全額と言うのは無理なようなきがするが弁護士 司法書士会の相談に行きましょう。, まず全額はないでしょう。古いものを新しくすると言うのは出来ないと思うし http://www.mlit.go.jp/pubcom/07/pubcomt59/01.pdf#search='標準運行経路 トラック' http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html（労働基準監督署） ５万以上の請求が来ると、一カ月の給料がほぼなくなります。 ここで会社が損害を全額賠償すれば、会社は「被用者に対して求償できるが、会社は被用者の行為により利益を得るものであるから求償は信義則上、相当な範囲に制限される」というのが判例です。つまり、「会社は全額を負担することにはならないが、全額を被用者に負担させることもできない」です。 重過失があれば、一定の負担（故意に事故を起こしたのでなければ全額ということはないと思います。）は避けられないと思いますが、軽過失にとどまるのであれば、損害賠償義務は負わないということになるのではないかと思います。 しかし、会社側から車両保険には加入していないので修理にかかる金額の約４０万円分は自己負担で修理をして欲しいとの支持があり、明日修理にかかる全ての負担金を自己負担にする旨の書類に捺印しなければなりません。 箱が大きく歪んでしまい、中に入っていた荷物もいくつか破損したそうです。 会社がしっかり安全運転の教育や訓練を行うとか、物品を破損させないよう作業時間に十分な猶予を持たせる、コップなんかが割れないための梱包手順やケース、保険をかけとく、落下時に破損を防ぐマットなんかを導入とかしなかった事が原因だとか。 それから３ヶ月ほどたって、退職したい旨を会社に伝えたところ、 「事故の件でお金が発生したので、そちらに請求する。書類を送る」という連絡がきました。 ＞（やめたいとも口にしています） 弁護士に確認してもいいかも・・・専門的なものですから誰でもというわけに行きません 会社 http://www.pref.kyoto.jp/rosei/14600009.html（弁護士による特別労働相談） 全額賠償をする必要はないです。 仕事で会社の車、いわゆる社用車を運転することがあるかと思いますが、万が一、得意先への営業中、出張中に社用車で事故を起こしてぶつけた場合、その後の損害賠償についてはだれがどのように負担するのでしょうか。営業車に乗っていた社員が全額自己負担となるのでしょうか？ 事故直後の会社への報告を即時に行える判断ができるのに 県内では割と大きい運送会社に入社して４日目に大型トラックを運転中に高さ制限のある線路下のコンクリート部分に箱(荷台)が接触。 「このような事故を再発しないようにするために、もっと責任を持って仕事をして欲しいというのもあり、何かペナルティーを付けなければと思いました。」とのことですが、通常これは、懲戒処分としてなされるのが一般的です。懲戒処分には就業規則等の根拠、弁明の機会等の手続きも必要となります。 https://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/03safety/personnelmanagement.html 的確な判断に支障がでる状況にまで至っていると受け止めました。 ため息でますが、しょうがないんでしょうか。。 今回の事故を引き起こすに至ったご主人の集中力を欠くほどの http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/annai/23100017.htm（源泉徴収票不交付の届出手続） 皆さん、沢山のご意見ありがとうございました。 どちらにしても遊びでぶつけたんじゃないのだから会社が負担すれば良いんですが、なんだか先行きが危ない会社ですね。 後は拘束時間が正しいのか色んな要素が絡んできますので 会社の措置は違法ではないのですから、会社のおっしゃる通りにしますということで、せいぜい分割払いにしてもらうというのが解決策です。 上司に泣きつかれて職場復帰したのに～！(愚痴です、すいません) 勇気を持って、社長とちゃんと話し合いをしてください。 自動車保険の【チューリッヒ】公式サイト。事故によるガラス破損などの車の修理費用（修理代金）は、自動車保険（車両保険）を使うのと、自分で修理費用を負担するのはどちらがいいのか？についてわかりやすくご紹介。 受け止めました。 特約」というのを使わせようとしているのかもしれません。 「修理代」の一部負担については、事故に対しての労働者の過失により、重過失があれば可能と思いますが、軽過失の場合はできないというのが、判例や有力学説の立場のようです。 積みすぎならあなたの責任じゃなく荷主の責任もあるかも しかも、それまで何回かみんなぶつけていて、傷がついているが、今まで会社にお金がなく治してこず、今回かなり大きく私が傷をつけてしまったので、まとめて治すということでした。 http://www.bengo4.com/estimate2.html（弁護士費用） ・事故を起こさないためのマニュアルを整備、訓練や教育を実施、安全基準を設置して定期的にチェック。 会社 １．プライベートではなくまさに会社の業務に従事中、会社にも管理責任があり、その分は会社も負担せよ。 ドア一枚弁償だと、おいくら万円かため息がでますが、覚悟しておきます。 今まで使ってきて償却というのがあるので全額というのは通常おかしい話ですね。 労働組合などの協力を得て、確認をされては如何でしょうか？ そういう業務改善の請求を行ってきたが、会社が問題解決のための努力を怠った事で事故が再発したとかって事にすれば、免責を主張する事は可能かも。 労働トラブル対策について会社で起こるさまざまな事例とその対処方法を実務的視点から解説。就業規則の変更ポイント、労働基準法の適用方法について情報提供中。会社の車で事故した従業員に修理費を負担させることはできるか？ http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A191.pdf（懲戒処分） 県内では割と大きい運送会社に入社して４日目に大型トラックを運転中に高さ制限のある線路下のコンクリート部分に箱(荷台)が接触。 知人から相談されたんですが、分からないのでどなたか宜しくお願いします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法） ご教示お願いいたします。, 一般論として、会社の業務中に被用者が不法行為を行った場合、判例通説の考え方では、被用者は当然に「被害者に対して」不法行為責任を負います。この意味で#1の回答は正しいです。次に、それが一定の場合には「更に」会社が使用者として「被害者に対して直接」不法行為責任を負います。その意味で#3の回答は正しいです。そして仮に、両方の責任が競合する場合、両者は不真正連帯債務になるというのが判例の立場です。ですから、被用者と会社はそれぞれが被害者に対して「全額を賠償する義務を負う」ことになります。と言っても、被害者は両方から全額の賠償を受けることはできません（業界筋の話で言えば、不真正連帯債務における弁済は絶対効を有するという話）。 業務などで社用車を運転中に交通事故を起こした場合、責任は誰にあるのでしょうか。ここでは、社用車で事故を起こしたときの被害者に対する損害賠償責任は誰が負うのか、また会社から社用車の修理代を請求された場合の対処法について解説します。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（労働局総合労働相談コーナー） できないので、社長に話してください。」と言って、会社（社長） 交通事故の対応は、自家用車であっても社用車であっても基本的に同じです。しかし、日常的に自家用車を運転している方も自分の運転技術を過信せず、事故が起きた場合のことを想定して備えておきましょう。営業職などで運転業務が必須とされていた場合、採用段階から運転歴について問われ、入社して配属されたらすぐに営業車を運転するということもあり得るでしょう。その際には、十分な心構え … 回答ありがとうございました。, 早速の回答ありがとうございます。 こんな時はどこに相談すればいいのでしょうか？ ＞精神的にまいっている日々を過ごしています。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみてください。 と怒鳴ってきて http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/roudousoudan/jirei/jirei29.html（個別労働紛争） 法的なペナルティーの取り扱いについても、労働基準監督署や労働局、労働条件相談センター等が一般的な見解を示してくれると思いますので、そちらの意見を聞いてみるのもいいかもしれません。 誰か分かる方、宜しくお願い致します。, 労働基準法で禁止しているのは、損害賠償を予定する契約を行う事で、労働者の過失によって生じた損害について、賠償請求して良い／悪いって事は定めていません。 その念書には ありません。 制約で使いたいけど使えないと言われました。 （えげつない言葉をあびせる・・） 従業員が仕事中に自社の車で単独事故を起こし、車の修理費が４０万円かかります。その車は車両保険の加入がないため、保険は使えません。従業員には修理費の半分の２０万円は弁償してくださいと説明しました。, その後，その従業員は会社を退社したのですが，退社するまでの給料を支払っていません。従業員は給料を今まで通りに振り込みで支払ってくださいと言っています。, 従業員に車の修理費を払ってもらうこと，給料から修理費を差し引くことなどはできるのでしょうか。, 従業員が交通事故などを起こして損害を生じさせた場合，当該従業員が損害賠償責任を負うのはもちろんですが（民法７０９条），その事故が「事業の執行について」発生した場合（典型的には勤務中の交通事故），会社も損害賠償責任を負います（民法７１５条。使用者責任）。このように会社も責任を負うとされているのは，会社は従業員を使用することにより利益を上げているのであるから，従業員を使用することによるリスクも負担すべきであるという考え方によるものです。, そして，会社が損害賠償を行った場合には，従業員に対して求償することができます（民法７１５条３項）。求償とは，会社の負担部分を超えて支払った場合にその超えた部分の支払いを従業員に請求できるということです。もっとも，会社が支払った賠償額全額の求償ができるわけではなく，信義則上相当と認められる限度においてのみ求償が認められます（判例）。「信義則上相当と認められる限度」は，従業員側の過失と会社の過失（社用車の整備不良の有無・従業員に過酷な労働を行わせていたかどうかなど）を比較衡量して従業員側の過失が特に大きければ求償が認められる可能性があります。, ただし，求償が認められる場合であっても，裁判例では賠償額の数％～２０％程度しか認められていないものが多いため，修理費の半分の２０万円を従業員に負担させることは難しいでしょう。, 給料については，全額払いが原則となっており（労働基準法２４条１項本文），差し引くことも原則としてできないとされています。したがって，修理費を給料から天引きすることはできません。もっとも，修理費を給料から差し引くことについて従業員の同意が得られれば天引きすることが可能です。, 従業員が会社に対して修理費の一部を支払うか，支払うとしていくら支払うか，給料と修理費を差し引くかどうかについて従業員と交渉し，合意書面を作成すべきでしょう。この際，合意しないと給料は支払わないなどの対応をすると，パワハラを理由として会社が損害賠償責任を負う可能性もありますので注意が必要です。, 給料の未払いが続けばそれだけ遅延損害金（年１４．６％。賃金の支払いの確保等に関する法律第６条１項）が増えていくため，上記の点に合意することが難しいようであれば，給料は先に支払っておくべきでしょう。, ※記事の内容は、掲載当時の法令・情報に基づいているため、最新法令・情報のご確認をお願いいたします。, 730-0017 広島市中区鉄砲町1-20 その方は２ヶ月ほどの療養で復帰しました。 皆さん、沢山のご意見ありがとうございました。 営業職ということですから、即日解雇ではなく http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei13.html（Ｑ１：退職後の賃金） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/netosoudan/jirei-m/m-16.html（参考：類似質問） その会社に在職していた際、勤務中に旦那が事故を起こしてしまい、相手の会社の方にケガを負わせてしまいました。 ２．故意の犯罪ならまだしも、過失の事故であり、従業員に全額を負担させるのは、会社という優越的な地位の乱用で許されない。 http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa10.html（懲戒処分） 居眠り運転は重大な過失に相当しません。 本当に無駄な金を払いたくないんだと思います。 うちの会社は狭いところにあるため、頻繁に事故をしており、他の人は請求されていないのに、私だけ？という思いが抑えれません・・・・。 あと一度警告を受けてるのでクビになるかもしれません。 http://www.zenkiren.com/center/top.html（労働条件相談センター）, No.1、No.2です。 http://www.zenkiren.com/center/top.html（労働条件相談センター） そうなんですね。一応私は雇用保険に入っているのですが、アルバイトと同じ扱いなんでしょうか・・・？ 「病気で病院にかかったので少し休みたい。」と嘘の理由を言ってしまったそうです。 「嘘をついたりと本当に馬鹿なことをした。23歳にもなって自分が恥ずかしい。」 http://www.geocities.jp/endofujio/kasitusousaitogyouka.htm ＞社長から自賠責は使えるけど、任意保険は、等級が４等級なので、 教えていただきたいのは、会社の業務で営業車の運転は当たり前に付いて回る好意なのに本当に私が修理費用の全額を負担しなければならないのかと言うことです。 完全なご主人の過失だけではなく、 もっとも、質問の事例が実際のところどうなのかは質問だけからでは判断付きかねるのであくまで一般論です。, 一般論として、会社の業務中に被用者が不法行為を行った場合、判例通説の考え方では、被用者は当然に「被害者に対して」不法行為責任を負います。この意味で#1の回答は正しいです。次に、それが一定の場合には「更に」会社が使用者として「被害者に対して直接」不法行為責任を負います。その意味で#3の回答は正しいです。そして仮に、両方の責任が競合する場合、両者は不真正連帯債務になるというのが判例の立場です。ですから、被用者と会社はそれぞれが被害者に対して「全額を賠償する義務を負う」ことになりま...続きを読む, 会社の車で自損事故をおこし修理代等を全額請求されました。 他の人がぶつけたところに関しては、支払い拒否の姿勢で良いのですね。 http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/about.html（個別労働紛争） http://www.nichibenren.or.jp/ja/attorneys_fee/（弁護士費用） また、法律相談としては自治体の無料法律相談や、自治体の労働相談の１つの形態として無料の弁護士が法律相談に応じているところもあるようです。（特別 労働相談 県・市等で検索できると思います。） 今回の事故を起こし、通常の常識であれば ってなんでしょうかね 少なくとも会社の言う70~80万円の内訳に 社用車が入っている損害保険から補填された場合、その分は原則として賠償しなくてよいと考えていいでしょう。 しかし、ご相談の場合は、会社が自損事故の保険に入っていないということで、その補填分も含め、会社側は質問者様に請求しているのでしょう。 トラック運送業界として、環境問題への対応のほか、輸送量が徐々に回復傾向にあることも踏まえ、低公害車・最新規制適合車への買い換え ... １.運行管理の徹底. http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-8.html（懲戒処分） ただし、あっせんの申請をしても、会社が話し合いのテーブルに着かない（拒否）場合や、あっせん案を受け入れない場合は打ち切られます。（裁判のように、出て行かなければ訴えた側の主張が１００％認められるというものではありません。） 「病気で病院にかかったので少し休みたい。」と嘘の理由を言ってしまったそうです。 全国労働組合総連合（全労連） 実運送事業者は、安全運行が確保できる運行経路の検討を行い、適正な運行計画が確保できない場合には、発荷主に対して出発予定時間、その遅延理由等を報告すること。
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